Subject: Rueckmeldung zu https://lehrerfortbildung-bw.de/lak_nachrichten/index.html
From: "Stumme, Olav (Landesakademie Comburg)" <[email-masked]>
To: Andre Lang <[email-masked]>
Date: Mon, 24 Sep 2018 12:43:58 +0000

Sehr geehrter Herr Lang,
in der Hoffnung, dass ich den Richtigen angeschrieben habe, möchte ich Sie gemäß Auftrag von Herrn Soppa bitten, den nachfolgenden Artikel unter der Rubrik Akademienachrichten zu veröffentlichen.
Autor: Akademiereferent Jürgen Hoffmann
Bild (Anhang) sollte in den Text eingebettet werden. Es  zeigt die Trainerin Birgit Kohlrausch-Didinger; die Einverständniserklärung zur Veröffentlichung liegt hier vor, das Bild wurde uns von der Trainerin zugesendet
Fotograf: Jens Schulze; Veröffentlichungserlaubnis liegt vor.

Sollten Sie noch etwas benötigen oder der falsche Ansprechpartner sein, bitte ich um kurze Rückmeldung, da ich bis Weihnachten noch vier bis fünf weitere Artikel einstellen muss.

Mit freundlichen Grüßen

Olav Stumme
Akademiereferent
Landesakademie für Fortbildung und Personalentwicklung an Schulen rAöR
Comburg 5
74523 Schwäbisch Hall

E-Mail: [email-masked]<mailto:[email-masked]>
Internet: http://lehrerfortbildung-bw.de/lak/co
Tel: 0791-93020-52
Fax: 0791-93020-30

Blick über den Tellerrand
Personalentwicklung à la Wirtschaft

Ein  wesentlicher Bestandteil der Schulentwicklung ist die Personalentwicklung.
Dabei kann auch ein Blick über den Tellerrand des Systems Schule zum Gelingen beitragen. Wie wird das Thema Personalentwicklung in anderen Bereichen angegangen und was macht sie erfolgreich? Gibt es geeignete Instrumente bzw. Modelle, die übertragbar sind? Oder kann man wenigsten einige Ideen bekommen?
Diese und andere Fragen wurden in der Fortbildung "Blick über den Tellerrand: Personalentwicklung à la Wirtschaft?" gestellt. Und die Resonanz auf das Angebot war sehr groß, so dass das Seminar stark überbucht war.

Mit der aus Hannover stammenden Birgit Kohlrausch-Didinger konnte die Comburg eine absolute Expertin als Lehrgangsleiterin gewinnen. Bevor sie als Coach arbeitete war Frau Kohlrausch-Didinger bei einigen (Dax-) Unternehmen für die Geschäftsleitung bzw. den Vorstand tätig. Sie konnte im Kurs somit Erfahrungen aus erster Hand weitergeben und gezielt Impulse bei unseren schulischen Führungskräften setzen.

Neben den verschiedenen Instrumenten der Personalentwicklung war das schuleigene Profil zentraler Punkt im Lehrgang. Denn mit dem Profil ergeben sich vielfältige Anforderungen an das Personal. Deshalb stellten sich den Schulleiterinnen und Schulleitern die Fragen: Welches Image soll die eigene Schule haben? Welche Kompetenzen werden im Kollegium benötigt um die schuleigenen Vorhaben erfolgreich umsetzen zu können? Wie kann bzw. muss das Personal der Schule hierfür qualifiziert werden?

Nach zweieinhalb sehr intensiven Tagen auf der Comburg erkannten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer überraschend viele Parallelen. So lautete eine Rückmeldung der Kursevaluation. "Ich habe mehr Elemente erwartet, die für den schulischen Kontext schwierig oder nicht kompatibel sind."
Hinzu kam, dass 90% der Rückmeldungen im Bereich sehr gut waren. Deshalb wird der Lehrgang auch 2019 wieder angeboten.